FAQ 2

Comment devenir membre d'un regroupement de comédiens comme Mille et Un Personnages?

Tous les membres de Mille et un personnages s'occupent eux-mêmes de leur carrière, c'est-à-dire gestion d'horaire, négociations, propositions aux directeurs de casting, relations publiques, etc. Cela sous-entend une certaine débrouillardise et une volonté de poser des gestes pour faire avancer sa carrière. Nous ne sommes pas les seuls à s'être dotés d'une structure permettant de recevoir des breakdowns, il y a aussi «Acteurs Associés» et «Entre-acteurs».

Mais Mille et un est geré par ses membres qui se sont votés un conseil d'administration; Acteurs Associés, par contre, est geré par un particulier qui facture ses services. Comme nous voulons nous assurer que les directeurs de casting et autres employeurs potentiels soient toujours disposés à nous faire parvenir leurs breakdowns, nous devons garantir d'une certaine façon le professionnalisme (pas nécessairement le talent puisque c'est subjectif), la crédibilité et le sérieux des membres auprès de ceux qui nous font confiance en nous relayant leurs demandes en distribution. Le harcèlement des directeurs de casting, les propositions qui ne tiennent pas compte du casting personnel du membre sont donc proscrites. Nous recevons les breakdowns que les directeurs de casting veulent bien nous envoyer. Ils n'ont aucune obligation de nous les envoyer ou de les envoyer aux agences artistiques d'ailleurs. Le trois-quarts du temps, il s'agit de requêtes en pubs. Pour le reste, la réalité du milieu fait que la plupart des rôles importants sont déjà distribués avant que les breakdowns ne soient disponibles. Par contre, il arrive régulièrement d'avoir des demandes pour des rôles consistants.

Nous choisissons les nouveaux candidats vers le mois d'octobre lors d'une assemblée générale plutôt informelle de la trentaine de membres. Les places sont limitées puisque nous ne voulons pas plus de 35 membres. Il peut arriver que nous n'acceptions personne si notre quota est déjà atteint ou si les candidats ne possèdent pas le profil requis. La formation, la réputation et l'expérience sont prises en considération. Chaque nouveau candidat doit être parrainé par un membre qui pourra décrire ses «qualités» aux autres membres. Mais auparavant, le candidat aura pris soin de faire parvenir CV et photo à son parrain, ainsi qu'une brève lettre traitant des motifs qui le pousse à vouloir se joindre à nous.

Pour tout autre renseignement concernant Mille et un personnages, contacter Alexandrine Agostini

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FAQ 3

Changer d'agent sans difficultés, est-ce possible?

L'association québécoise des agents artistiques (AQAA) répond

Q: Un comédien faisant partie d'une agence est en tournage dans une émission qui durera entre 5 et 7 ans. S'il change d'agent, le contrat peut-il être transférer à cet autre agent? Est-ce une opération qui devrait s'effectuer facilement?

AQAA: Cela dépend de l'entente que l'artiste a avec le premier agent. Cela reste à négocier, à moins que votre contrat avec l'agent ne le prévoit. Mais les agents de l'AQAA se sont entendus sur le procédé suivant lors de départs d'artistes: pendant l'année en cours, l'artiste donne 100% de la commission au premier agent et la seconde année 50% au premier agent (du montant négocié l'année précédente) et 50% au nouvel agent. Par la suite, l'artiste est libéré de tout engagement envers le premier agent.

Q: Une publicité faite lorsque le comédien était avec l'agent A repasse à nouveau à la télévision mais il est maintenant avec l'agence B. À qui sera envoyé le cachet? À qui ira la commission ?

AQAA: La même règle expliquée dans la question précédente s'applique chez les agents de l'AQAA. Pour les autres, il faut prendre une entente précise lors de la fin de la collaboration entre l'artiste et le premier agent

Q: Est-il possible de changer d'agent sans rencontrer de difficultés? Comment? À qui puis-je m'adresser pour m'aider dans ce cheminement?

AQAA: Il est certainement possible de changer d'agents sans friction. Comme dans toute chose, si le départ est fait dans le respect du travail de chacun, généralement ça se passe bien. Par ailleurs, en établissant dès le début de votre collaboration les conditions d'un départ éventuel, vous vous assurez de ne pas avoir de surprise si votre départ cause des conflits avec votre agent. Demandez à votre agent son fonctionnement lors de départs d'artistes et prenez une entente claire lorsque la relation est dans la collaboration et la confiance. Il n'y a malheureusement pas de councelling dans ce domaine, à ce que nous sachions.

Q: À quel moment dois-je mettre mon ex-agent au courant de mon changement d'agent?

AQAA: Dès que possible. C'est une question d'honnêteté et de respect. Par ailleurs, deux agents ne doivent pas représenter le même artiste dans une même discipline. Il faut donc aviser les agents du changement dans les plus brefs délais et dès que la relation avec le nouvel agent est confirmée.

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Foire aux questions

FAQ 1

Peut-on faire le métier de comédien sans formation?

FAQ 2

Comment devenir membre d'un regroupement de comédiens comme Mille et Un Personnages?

FAQ 3

Changer d'agent sans difficultés, est-ce possible?

L'association québécoise des agents artistiques (AQAA) répond

Peut-on faire le métier sans formation? Comment devenir membre de Mille et un personnages? Changer d'agent sans difficultés, est-ce possible?	Foire aux questions ---------------------- FAQ 1 Peut-on faire le métier de comédien sans formation? Oui et non. Il y a de nombreux exemples de comédiens chevronnés qui n'ont pas fait les écoles de théâtre et d'autres qui n'ont pris que des cours ponctuels mais qui pourtant sont les protagonistes de films et de séries télévisées. Au théâtre cependant, il est plus rare de trouver les perles rares qui n'ont pas fait l'école à cause des exigences techniques.


	FAQ 2 Comment devenir membre d'un regroupement de comédiens comme Mille et Un Personnages? Tous les membres de Mille et un personnages s'occupent eux-mêmes de leur carrière, c'est-à-dire gestion d'horaire, négociations, propositions aux directeurs de casting, relations publiques, etc. Cela sous-entend une certaine débrouillardise et une volonté de poser des gestes pour faire avancer sa carrière. Nous ne sommes pas les seuls à s'être dotés d'une structure permettant de recevoir des breakdowns, il y a aussi «Acteurs Associés» et «Entre-acteurs». Mais Mille et un est geré par ses membres qui se sont votés un conseil d'administration; Acteurs Associés, par contre, est geré par un particulier qui facture ses services. Comme nous voulons nous assurer que les directeurs de casting et autres employeurs potentiels soient toujours disposés à nous faire parvenir leurs breakdowns, nous devons garantir d'une certaine façon le professionnalisme (pas nécessairement le talent puisque c'est subjectif), la crédibilité et le sérieux des membres auprès de ceux qui nous font confiance en nous relayant leurs demandes en distribution. Le harcèlement des directeurs de casting, les propositions qui ne tiennent pas compte du casting personnel du membre sont donc proscrites. Nous recevons les breakdowns que les directeurs de casting veulent bien nous envoyer. Ils n'ont aucune obligation de nous les envoyer ou de les envoyer aux agences artistiques d'ailleurs. Le trois-quarts du temps, il s'agit de requêtes en pubs. Pour le reste, la réalité du milieu fait que la plupart des rôles importants sont déjà distribués avant que les breakdowns ne soient disponibles. Par contre, il arrive régulièrement d'avoir des demandes pour des rôles consistants. Nous choisissons les nouveaux candidats vers le mois d'octobre lors d'une assemblée générale plutôt informelle de la trentaine de membres. Les places sont limitées puisque nous ne voulons pas plus de 35 membres. Il peut arriver que nous n'acceptions personne si notre quota est déjà atteint ou si les candidats ne possèdent pas le profil requis. La formation, la réputation et l'expérience sont prises en considération. Chaque nouveau candidat doit être parrainé par un membre qui pourra décrire ses «qualités» aux autres membres. Mais auparavant, le candidat aura pris soin de faire parvenir CV et photo à son parrain, ainsi qu'une brève lettre traitant des motifs qui le pousse à vouloir se joindre à nous. Pour tout autre renseignement concernant Mille et un personnages, contacter Alexandrine Agostini Haut ----------------------- FAQ 3 Changer d'agent sans difficultés, est-ce possible? L'association québécoise des agents artistiques (AQAA) répond Q: Un comédien faisant partie d'une agence est en tournage dans une émission qui durera entre 5 et 7 ans. S'il change d'agent, le contrat peut-il être transférer à cet autre agent? Est-ce une opération qui devrait s'effectuer facilement? AQAA: Cela dépend de l'entente que l'artiste a avec le premier agent. Cela reste à négocier, à moins que votre contrat avec l'agent ne le prévoit. Mais les agents de l'AQAA se sont entendus sur le procédé suivant lors de départs d'artistes: pendant l'année en cours, l'artiste donne 100% de la commission au premier agent et la seconde année 50% au premier agent (du montant négocié l'année précédente) et 50% au nouvel agent. Par la suite, l'artiste est libéré de tout engagement envers le premier agent. Q: Une publicité faite lorsque le comédien était avec l'agent A repasse à nouveau à la télévision mais il est maintenant avec l'agence B. À qui sera envoyé le cachet? À qui ira la commission ? AQAA: La même règle expliquée dans la question précédente s'applique chez les agents de l'AQAA. Pour les autres, il faut prendre une entente précise lors de la fin de la collaboration entre l'artiste et le premier agent Q: Est-il possible de changer d'agent sans rencontrer de difficultés? Comment? À qui puis-je m'adresser pour m'aider dans ce cheminement? AQAA: Il est certainement possible de changer d'agents sans friction. Comme dans toute chose, si le départ est fait dans le respect du travail de chacun, généralement ça se passe bien. Par ailleurs, en établissant dès le début de votre collaboration les conditions d'un départ éventuel, vous vous assurez de ne pas avoir de surprise si votre départ cause des conflits avec votre agent. Demandez à votre agent son fonctionnement lors de départs d'artistes et prenez une entente claire lorsque la relation est dans la collaboration et la confiance. Il n'y a malheureusement pas de councelling dans ce domaine, à ce que nous sachions. Q: À quel moment dois-je mettre mon ex-agent au courant de mon changement d'agent? AQAA: Dès que possible. C'est une question d'honnêteté et de respect. Par ailleurs, deux agents ne doivent pas représenter le même artiste dans une même discipline. Il faut donc aviser les agents du changement dans les plus brefs délais et dès que la relation avec le nouvel agent est confirmée. Haut